岗位职责： 岗位职责：1。在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2。负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3。定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；4。根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5。协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6。负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。岗位要求： 任职资格：1。人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2。5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；3。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5。具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和实施执行的能力
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